招聘/HR

招聘侧 AI 工具处理简历筛选、主动寻访、AI 面试与面试纪要。企业选型要特别注意合规：自动化筛选涉及就业歧视风险，多地法规要求人工复核；候选人数据的存储期限和用途要写进隐私政策。工具本身能显著降低初筛工作量，但「用不用、怎么用」需要有明确的人工兜底流程。

排序共 5 款

面向 AI 领域的人力数据平台，官网称组织起医生、律师、工程师等专业人士网络，为前沿实验室与企业提供数据标注、模型评测集、人类评估与智能体训练服务。

1648 万/月

主打主动出击的 AI 招聘工具，官网称其 AI 寻访智能体会主动联系被动求职者，通过邮件、WhatsApp 与电话触达，并提供免费简历筛选、免费发岗与多种合作模式。

65.3 万/月

面向招聘团队的智能招聘平台，用常驻 AI 智能体承担人才寻源、简历初筛、面试记录与招聘报告，官方称覆盖从首次搜寻到最终发出 offer 的全流程，并压缩招聘周期。

38.7 万/月

一体化招聘管理系统，把 AI 面试、视频面试与招聘管理 ATS 串在同一条流程里，官方称可提升招聘效率、辅助人才甄别，让需求到录用的环节闭环。

5.5 万/月

Screenify 是用类人 AI 面试自动筛选求职者的平台，官方称可全自动完成访谈、按企业标准一致评分，并接入 ATS 降低至多九成招聘成本。

1,547/月