Weekday

Weekday 官网自我定位为「AI Outbound Recruiting for Passive Candidates」，主张「Hire pro-actively. Don't just depend on people to apply」。它的逻辑不是等人投简历，而是让 AI 寻访智能体主动找人：官网称每天有数以万计的人加入其人才市场，AI 会为你的岗位找到候选人（包括被动求职者），并通过邮件、WhatsApp 和电话触达。官网还列出面向候选人的求职与简历工具，以及免费发岗、订阅与按成交付费等多种合作模式。

核心能力

• AI 寻访：官网称为 AI sourcing agent，为岗位找候选人，包括被动求职者。
• 多渠道触达：官网称通过 email、WhatsApp 与 phone 联系候选人。
• 人才市场：官网称每天有数以万计的人直接加入 Weekday 的人才市场。
• 简历筛选：官网列出 AI Resume Screener，并标注免费。
• 免费发岗：官网列为 Free job post。
• 灵活合作：官网列出 Subscription（搜索人才库）、Contingency（把有意向的候选人推到你的日程）与 AI Training（训练与评测）。
• 候选人工具：官网提供浏览岗位与 AI 投递、查公司薪资、公司文化评价、简历评分与简历生成等。

适合谁

• 招不到合适候选人、岗位挂着没人投的创业公司
• 需要主动挖被动候选人的技术岗招聘负责人
• 想少依赖猎头、控制招聘成本的中小企业 HR
• 需要批量筛简历、希望先做初筛过滤的招聘团队
• 想了解目标公司薪资水平的求职者

使用建议

• 先免费发一个岗位测试响应质量，再决定是否签订阅或按成交付费。
• 官网提到触达方式与响应率，实际效果因岗位与地区差异很大，先小批量验证。
• 主动触达候选人涉及个人信息合规，使用前确认适用的数据保护要求。
• 明确岗位画像再交给 AI 寻访，画像模糊会带来大量无效候选人。
• 候选人侧工具与招聘侧共用同一个数据库，录入信息时注意隐私设置。
• 计费与合作模式以官网当前说明为准，签约前再核一次。