Screenify

Screenify 是一个用类人 AI 面试来筛选求职者的招聘平台，官方称其访谈「像在与真人对话」。它把邀请、访谈、收集反馈与评分全程自动化，让招聘团队把时间集中在最优质的候选人身上，官方称最多可降低 90% 的招聘成本。平台可与企业的 ATS 集成，并支持以企业自有品牌进行定制化呈现。候选人在收到邀请后，可观看企业的定制介绍视频，再随时通过视频会议完成访谈。

核心能力

• 全自动访谈：创建面试、定义评估标准后自动发送给候选人，并与 ATS 集成、可处于自动巡航状态运行。
• 智能且一致：访谈会针对岗位与候选人经历个性化，并随回答动态调整；AI 评分去除偏差，按企业标准一致打分。
• 顺畅体验：候选人收到邮件邀请、观看定制介绍视频，可随时通过 Google Meet 或 Zoom 完成面试，并带企业自定义品牌。
• 结果可视化：官方展示可缩短招聘周期、提升招聘产能并减少排期摩擦等结果指标，便于向管理层汇报。

适合谁

• 招聘量大、初筛耗时长的初创与成长型企业，希望用自动化替代大量重复电话初筛。
• 需要跨时区、跨地区招人的团队，让候选人随时完成面试而不受排期限制。
• 已使用 ATS 的 HR 团队，希望把 AI 面试直接接入既有招聘管道。
• 注重候选人体验的雇主品牌团队，想用定制视频与品牌化流程提升专业感。
• 招聘周期紧张、用人部门等待初筛结果久的团队，可借此缩短招聘周期、提升产能。

使用建议

• 上线前先在平台中清晰定义评估标准与岗位画像，评分的一致性与公平性高度依赖这些设定。
• AI 面试结果建议作为初筛参考，关键岗位的最终判断仍需人工面试官复核，避免完全依赖自动评分。
• 涉及候选人个人信息，注意遵循所在地数据保护与隐私合规要求，并以官方能力与说明为准。
• 上线初期建议抽取部分候选人与人工面试做一致性比对，验证 AI 评分是否符合团队标准。
• 自定义品牌与介绍视频能提升候选人的信任感，建议认真打磨开场而非使用默认内容。
• 平台功能与定价可能调整，正式接入招聘流程前，请再核一次官网当前说明与合规条款。